‘Reflectie en bijsturing zitten in ons DNA’

Een gesprek met Gunther

Altijd vriendelijk én met een glimlach… Zo kennen wij ‘Gunther van HRM’.

17 jaar geleden startte hij bij Digipolis, en nam er meteen de loonverwerking onder zijn vleugels.

‘Het lijkt niet zo lang’, valt hij met de deur in huis. ‘De tijd vliegt hier voorbij.’

Gunther… 17 jaar! Dat is een hele tijd :)

‘Ja, dat kan je wel zeggen’, lacht hij, ‘al is er wel erg veel veranderd in de loop van al die jaren. Ik neem nog altijd de voorbereiding, verwerking en nazorg van het loontraject voor mijn rekening maar de digitalisering van heel deze flow maakt het toch een pak aangenamer werken. Vroeger stonden de looncodes bijvoorbeeld op één lijn. Die werden uitgeprint en dan zo vergeleken. In SAP zitten de gegevens in tabellen en is er veel minder manueel werk. Onze CEO Peter tekent ook al geruime tijd alles digitaal en dat verloopt vlot.’

‘Ik zie nog wel een paar mogelijkheden om te verbeteren, maar de huidige manier van werken zit goed en is gegroeid vanuit de noden die we hadden.’

Maar er ligt nog hooi op je vork?

‘Ja hoor!’, vervolgt hij. ‘Ik werk graag mee aan allerlei HR-projecten. Deels omdat het natuurlijk zaken zijn die onze werking verbeteren, maar zeker ook omdat ik het prettig vind om in verschillende teams te zitten. Het voorbije jaar draaide ik intensief mee in het projectteam dat de webapplicatie Mijn Tijden ontwikkelde, het nieuwe tijdsregistratiesysteem van de groep Antwerpen. Wij gaan dit ook gebruiken in Digipolis Antwerpen, dus vertegenwoordig ik mee de noden en wensen van onze organisatie. Boeiend, want als een niet-technisch profiel zie ik nu meteen de vertaling van ACPaaS in de praktijk’, lacht hij.

‘Die nieuwe technologieën fascineren me wel’, vertelt Gunther. ‘Ik vraag me dan altijd af wat ze kunnen betekenen voor HR. Er zijn dan natuurlijk wel technische mensen nodig om het te ontwikkelen, maar ik blijf mee nadenken over de mogelijkheden.’ ‘Soms ben ik wel een beetje ongeduldig op dat vlak vrees ik en zou ik sneller stappen willen zetten in een bepaalde richting’, vertelt hij. ‘Maar sinds ik in projectwerking zit, besef ik pas dat het vaak wel wat voeten in de aarde heeft om iets te ontwikkelen. Petje af dus, en begrip voor de tijd die nodig is om iets nieuw uit de grond te stampen.’

Wat vind jij de leuke aspecten aan je job?

‘Dat is een gemakkelijke vraag’, lacht Gunther. ‘Ik ben vrij veel en erg graag met cijfers bezig, maar in mijn job als HR-medewerker is er natuurlijk ook heel wat ruimte voor het puur menselijke aspect. De combinatie van die twee vind ik super.’ ‘En het mag misschien wat gek klinken, maar het (mee) oplossen van een probleem doe ik ook graag. Soms is er wel een harde deadline, maar dat motiveert me precies alleen maar meer. Dit gezegd zijnde: het feit dat ik in een Werken 2.0 (tijds- en plaatsonafhankelijk werken) regime zit, biedt voor mij toch wel regelmatig een uitkomst wat dat betreft. Dan werk ik in het weekend om de deadline te halen, maar weet ik ook dat ik dit gemakkelijk later kan compenseren.’

‘Daarnaast zijn er natuurlijk mijn vijf HR-collega’s die absoluut een ‘leuk aspect’ zijn’, glimlacht hij. ‘We hebben elk onze eigen expertise en verantwoordelijkheid maar delen ook veel werk en helpen elkaar waar nodig.’

‘En samen met collega Eddy vorm ik ook nog een tandem als preventieadviseurs. Eddy staat in voor de gebouwen, ik voor de mensen. We zijn echt complementair, net zoals het HR-team.’

Mooi! Nog andere redenen waarom je hier al zo lang werkt?

‘Ik houd heel erg van onze reflectie cultuur, vertelt Gunther. ‘Waarom doen we dit zus of zo en zijn we nog wel goed bezig?’ ‘Het zijn vragen die hier continu worden gesteld, en er wordt ook voortdurend bijgestuurd.’

‘Ook het feit dat we innovatie omarmen, vind ik belangrijk’, vervolgt hij, ‘én dat iedereen hier een eigenaarsrol kan opnemen als hij dit wil. Je kan voor een stuk je eigen job samenstellen en op verschillende karren springen. Heb je interesse in nieuwe technologieën, dan zijn het AI-, IoT, SmartOps of digital security lab misschien wel iets voor jou. Heb je goede ideeën voor onze ‘buy from startups’ werking, dan kan je terecht in het startups lab. Of wil je graag meewerken aan de mobiliteitsproblematiek in en rond Digipolis? Dan is er het mobiliteitslab. Wie rond een bepaald domein of thema wil samenwerken met andere collega’s kan ook zelf een community opstarten. Kortom, de mogelijkheden zijn echt legio. Je moet ze alleen grijpen.’

Gunther.jpg

Digipolis Antwerpen

Generaal Armstrongweg 1, 2020 Antwerpen

Zin om voor Antwerpen te werken? Een frietje steken op het Eilandje en iBeacons spotten bij de Boerentoren. Bij Digipolis maak je van de stad jouw job en bouw je mee aan innovatieve projecten die het leven van duizenden Antwerpenaren beter maken.